Umfassende Potenzialanalyse mit Hogan Assessments (HPI, HDS, MVPI)
Welche Tätigkeit motiviert mich am meisten? Welchen Eindruck hinterlasse ich bei anderen? Stimmen Fremdbild und Selbstbild überein? Diese und viele weitere, sehr konkrete Fragen lassen sich mit Hogan Assessments klären. Das Ergebnis der Potenzialanalyse bringt Klarheit und Fokus für die beruflichen Weiterentwicklung.
Mein Name ist Sorniza Costoff und ich unterstütze Menschen in beruflichen Umbruchsituationen mit einer fundierten Karriereberatung, Diagnostik, Coaching und Bewerbungstraining. Ob Kündigung, Beförderung, berufliche Neuorientierung, Bewerbungsmanagement oder Onboarding – ich stehe Ihnen gerne mit psychologischen Tools, Personalberatungs- und Arbeitsmarktexpertise sowie einer professionellen Potenzialanalyse zur Seite.
Hogan Assessments ist eine forschungsbasierte Assessment-Lösung zur Vorhersage von beruflichem Erfolg und Arbeitsleistung. Sie misst Persönlichkeitsmerkmale im beruflichen Kontext. Es ist das erste Inventar zur Erfassung normaler Persönlichkeit, das speziell für berufliche Anwendungen entwickelt wurde. Hogan erfasst genau die charakteristischen Merkmale des zwischenmenschlichen Stils einer Person (Reputation).
Wie wirken Sie auf Ihre Kolleginnen und Kollegen? Welche Stärken bringen Sie mit? Wie reagieren Sie auf Stress- und Drucksituationen? Und was ist Ihr „Warum“ bei der Arbeit bzw. die innere Motivation und Antriebskraft, die Ihnen Erfüllung und Zufriedenheit im Job bringt? All das können Sie mit den Hogan Assessments für sich feststellen lassen. Dabei gibt es keine schlechten Profile: Es handelt sich weder um einen Leistungstest, den es zu bestehen gilt, noch sind manche Ausprägungen besser als andere. Entscheidend ist die Passung eines Persönlichkeitsprofils zu einem bestimmten Stellenprofil bzw. einer beruflichen Ausrichtung.
Die Potenzialanalyse mit Hogan Assessments liefert gleich drei Perspektiven, aus denen sich spannende Zusammenhänge und sogenannte „rote Fäden“ ergeben.
Sie liefern wertvolle Erkenntnisse, aus denen neue Ansätze, Impulse und Einsichten erwachsen können. Wichtig für Ihre Karriere, Erfolg und Lebensgestaltung.
Die Vorgehensweise konkret
Im ersten Schritt erhalten Sie die drei Fragebögen per E-Mail – HPI-Potenziale, HDS- Risiken und MVPI-Motive. Sie nehmen sich ca. eine Stunde Zeit und füllen diese möglichst zügig und konzentriert aus. Jeder Fragebogen kann in ca. 15 bis 20 Minuten ausgefüllt werden und ist in mehr als 40 Sprachen verfügbar.
Die Ergebnisse der Tests werden von mir auf ihre Zuverlässigkeit und Validität geprüft und analysiert. Sie fließen in einen Bericht ein, der die wichtigsten Befunde objektiv und neutral zusammenfasst.
Die Ergebnisse werden in einem Feedbackgespräch vorgestellt und gemeinsam diskutiert. Daraus werden Handlungsempfehlungen und nächste Schritte abgeleitet.
Hogan Assessments sind prädiktiv und werden gerne von Unternehmen in Auswahlprozessen eingesetzt. Sie liefern eine verlässliche Persönlichkeitsanalyse sowie ein tieferes Verständnis von Stärken, Verhaltensrisiken und beruflichen Präferenzen eines Kandidaten oder Mitarbeiters. Dies kann sowohl bei der Führungskräfteauswahl als auch bei der Karriereentwicklung oder im Rahmen von Organisations- und Kulturtransformationsprozessen erfolgreich eingesetzt werden.
Im B2B-Bereich biete ich als zertifizierte Diagnostikerin Potenzialanalysen mit Hogan Assessments. Des Weiteren biete ich als Dipl.-Psychologin, Senior Beraterin und Coach professionelle Out- bzw. Newplacementberatung für Fach- und Führungskräfte, psychologische Beratung und Betreuung für Mitarbeitende im Rahmen des betriebliches Gesundheits-managements (BGM), sowie viele weitere Leistungen für alle Führungskräfteebenen an.
Gerne können wir in einem Video-Call Ihren speziellen Bedarf klären.
Potenzialanalyse mit Hogan Assessments vor Ort & online
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