Assessment Center – Vorbereitung macht den Unterschied

Sie wurden zu einem Assessment Center eingeladen? Herzlichen Glückwunsch!

In dieser Endrunde kommt es auf eine durchdachte und strategische Vorbereitung an.

Über die Jahre habe ich zahlreiche Führungskräfte erfolgreich auf Auswahl- und Assessment-Verfahren vorbereitet – auf Basis fundierter Diagnostik. Bereits im Psychologiestudium war ich an der Entwicklung von Assessment-Centern für verschiedene Rollen beteiligt. In der Personalberatung habe ich später regelmäßig als Beobachterin und Assessorin gearbeitet und diagnostische Verfahren in der Unternehmensberatung mitgestaltet.
Diese Erfahrung nutze ich gezielt für Ihre Vorbereitung: Sie erhalten eine realistische Einschätzung Ihres Profils, klare Korrekturhinweise und ein Training, das sich an echten Bewertungsmaßstäben orientiert.

Damit treten Sie im Assessment-Center souverän auf und maximieren Ihre Erfolgschancen.

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Fokus auf Simulation

Assessment Center laufen nach bestimmten Schemen ab, was die Vorbereitung gut planbar macht. Je häufiger Sie ein Assessment Center durchmachen, desto besser schneiden Sie ab. Das haben inzwischen auch wissenschaftliche Studien bewiesen. Daher ist es wichtig, dass wir gemeinsam alle Szenarien durchgehen und uns nach einer theoretischen Vorbereitungsphase auf die Simulationsübungen konzentrieren.

Durch gezielte Simulation gewinnen Sie Sicherheit und können im realen Gespräch nahezu „automatisch“ agieren. Gleichzeitig bleibt mehr Energie für die tatsächliche Situation – Sie sind klarer, präsenter und wirkungsvoller.

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Von der Selbstpräsentation bis zum Business Case

In Ihrem Einladungsschreiben finden Sie meistens Informationen zum genauen Ablauf des Assessment Centers. Am besten ist es, vorab zu wissen, welche Aufgaben und Übungen Bestandteil der Beurteilung sein werden. Ob Selbstpräsentation, Business Case, Mitarbeitergespräch, Gruppendiskussion oder Postkorbübung – jedes Szenario muss einzeln vorbereitet werden.

Ablauf der Zusammenarbeit

Assessment Center laufen nach bestimmten Schemen ab, was die Vorbereitung gut planbar macht. Je häufiger Sie ein Assessment Center durchmachen, desto besser schneiden Sie ab. Das haben inzwischen auch wissenschaftliche Studien bewiesen. Daher ist es wichtig, dass wir gemeinsam alle Szenarien durchgehen und uns nach einer theoretischen Vorbereitungsphase auf die Simulationsübungen konzentrieren. So werden Sie immer sicherer und können im realen Gespräch fast „automatisch“ performen.

In einem unverbindlichen Vorgespräch klären wir Details, Ziele, Bedürfnisse und den Zeitplan, und entscheiden, ob wir zusammenarbeiten möchten. Danach benötige ich: Ihren Lebenslauf, das Einladungsscheiben, Details zu Ihrer aktuellen beruflichen Situation und Ihren Zielen.

Im Erstgespräch besprechen wir den Ablauf und die wichtigsten Tipps. So erhalten Sie eine klare Vorstellung davon, was Sie beim Assessment Center erwartet.

In der schriftlichen Vorbereitungsphase gebe ich Ihnen Informationen an die Hand, mit denen Sie Skripte und Konzepte zur Vorbereitung auf die Simulation erstellen.

In der Simulation üben wir jede Assessment-Center-Einheit einzeln. Zwischen den Einheiten machen wir jeweils eine Pause, um in die Reflektion zu gehen und Verbesserungsvorschläge festzuhalten.